Как устроиться на работу выпускнику IT-курсов: советы от HR

На рынке EdTech сейчас масса IT-курсов, окончив которые, новоиспеченный айтишник оказывается один на один с рынком труда. Будущему специалисту предстоит отправить большое количество откликов и пройти множество собеседований прежде чем, он найдет работу. А что, если он ищет удаленку и соц.пакет? А если еще и зарплату выше, чем у стажера? Что делать таким выпускникам?

По данным портала HH и исследований РБК количество IT-вакансий за 2023 и начало 2024 года выросло на 20%. И оно растет быстрее, чем количество резюме. Данные отличаются в зависимости от региона, но в среднем это так.

Меня зовут Татьяна Бордюгова. Я HR и IT-рекрутер с опытом более 13-ти лет. Консультирую как начинающих специалистов, так и сеньоров, топ-менеджеров. Я помогаю трудоустраиваться ученикам курса по Python-разработке в Devman и 85% наших выпускников нашли работу в течение 2 месяцев после завершения обучения и стажировки, а часть из них — еще во время прохождения курсов.

Стратегии поиска работы отличаются в зависимости от уровня должности, сферы и опыта кандидата. Но сегодня я поделюсь с вами универсальными знаниями и дам несколько лайфхаков для трудоустройства после IT-курсов.

Тщательно выбирайте ИТ курсы

Во-первых, тщательно выбирать курсы, на которых планируете учиться. Стоит обратить внимание не только на то, что обещают в рекламных материалах, но и на то, что говорят об обучении выпускники за пределами компании.

Изучите отзывы о курсе на разных площадках. Обращайте внимание на развернутые и информативные отзывы. Если указано большое количество деталей, человек подробно описывает свой опыт прохождения курса и впечатления, ему стоит больше доверять, чем отзыву в духе «Все прекрасно! Все понравилось!»

Поищите реальных людей, которые проходили курс и могут поделиться впечатлениями. В личной переписке человек с большей охотой расскажет неприятные детали, чем в публичном отзыве.

Искать таких людей можно в сообществах курса. Например, у нас есть сообщество учеников в Телеграм, в котором можно найти бывших учеников или пообщаться напрямую с основателями курса.

Попробуйте бесплатные тестовые занятия, если курс предоставляет такую возможность. Оцените информацию, которую вы получите на тестовом занятии, свои впечатления и подход к организации самого урока.

Учитесь хорошо

Во-вторых: во время прохождения курса выполняйте все задания, исправляйте все баги, выявленные наставником или куратором курса. Ваша задача — взять от обучения максимум, что дают. Ваши знания и навыки — это то, ради чего вы пришли на обучение.

Уже во время обучения займитесь нетворкингом. Общайтесь с наставниками и другими учениками. Приобретенные знакомства могут помочь вам с трудоустройством в будущем. Например, кто-то из ваших сокурсников может порекомендовать вас на вакансию после того, как устроится сам.

Портфолио проектов

В-третьих, еще во время обучения нужно искать и выполнять различные проекты по специальности: разные подработки, стажировки будут в плюс. Любой опыт по специальности идет в копилку, даже если сама компания вам не очень нравится или платят за работу не много. Подработку и стажировки можно искать биржах фриланса, на работных сайтах в разделах с проектной работой, в тематических каналах.

Нет, есть еще несколько важных моментов:

• Резюме — это ваша визитная карточка, ваш проходной билет на интервью. Как бы вам не хотелось пропустить этап подготовки резюме, нужно уделить ему пристальное внимание. Даже если раньше вас приглашали на интервью, не глядя в резюме, если вас передавали из рук в руки лучшим работодателям страны, даже если вам много (или мало) лет, вы не любите писать текст (хотя, как вы тогда программируете) — уделите внимание вашему резюме!
• В резюме укажите весь ваш релевантный опыт. Если у вас был опыт, частично связанный с вашей специализацией, тоже напишите об этом. Например, вы были системным администратором, специалистом технической поддержки, менеджером любого уровня (хотя про менеджерский опыт лучше «забыть», когда вы претендуете на исполнительскую позицию без функционала руководства или обучения коллег), инженером и так далее. Так делают наши выпускники, и это помогает. Не загромождайте резюме большим количеством нерелевантного опыта. Если его будет слишком много, ваше резюме может оказаться в корзине. Помните, у рекрутера всего 3-7 секунд на первичное изучение вашего резюме.
• Собирайте портфолио проектов уже во время обучения и стажировки. Опишите, в каких проектах участвовали, какие были задачи, что получили, в результате и благодаря чему. Также добавьте обязательно стек технологий, который использовали, и описание вашей роли в команде. Добавьте ссылки на свои проекты и ссылки на GitHub.
• В разделе «Обо мне» напишите не только, что вы изучили и к чему стремитесь, но и то, что вы уже умеете, чем конкретно можете быть полезны работодателю. Если какая-то информация дублируется с информацией в предыдущих разделах, ничего страшного. Это summary описание вашего опыта. Побольше профессиональной информации — поменьше хобби, личных интересов и информации о членах семьи (даже если это любимая собачка или кошечка).
• Откликайтесь на разные вакансии, не только на 100% соответствующие вашему опыту. Если ваши скиллы на 80% соответствуют требованиям вакансии — это идеально, если на 60% — тоже попробуйте. Количество откликов в неделю: не менее 100 штук (если это РФ или СНГ) и не менее 200 штук, если это Европа или Америка.
• Ищите вакансии не только на работных сайтах, но и в ТГ группах/каналах, Linked In, других площадках. Письма или прямые сообщения руководителям в России не очень хорошо работают, но за границей — вероятность получить ответ выше. Если вы пишите человеку в какой-то соц. сети, не нужно сразу начинать с предложения своей кандидатуры на вакансию, сначала — знакомство и small talk.
• Публикуйте свои профессиональные материалы по теме, высказывания, мнения. Это помогает ближе познакомиться с вами как профессионалом. Везде, где есть ваши потенциальные работодатели, вы можете найти вакансии. Думайте, как маркетолог. Себя тоже нужно «продвигать».
• Сопроводительное письмо лучше писать, особенно, если ваш опыт или навыки не полностью соответствуют требованиям вакансии. Не пишите одинаковое сопроводительное письмо для всех компаний — это сразу заметно и производит не лучшее впечатление о вас. Изучите компанию и вакансию перед тем, как писать сопроводительное письмо. Иногда его называют еще мотивационным, поэтому напишите пару фраз о вашей мотивации работать в этой компании или на проекте. Если вы отправляете большое количество откликов, есть две стратегии:

- Писать сопроводительные письма только к тем вакансиям, которые вам действительно понравились и вы хотите там работать;

- Сделать несколько шаблонов сопроводительных писем и отправлять один из них в зависимости от вакансии.

• Готовьтесь к собеседованию. И к техническому, и к интервью с HR. На первичном интервью ваша задача показать соответствие позиции и условиям, которые может предложить компания. На техническом — доказать, что все что вы говорите, соответствует реальности. Для того, чтобы потренироваться, проходите Mok-интервью. Кстати, у нас на курсе есть такая опция. Как показывает опыт трудоустройства наших выпускников, тренировка прохождения технического интервью всегда вам в плюс. Если такой возможности нет, потренируйтесь с другом, коллегой, чтобы получить от него обратную связь. Перед зеркалом тоже можно, но это не так эффективно.
• Изучите вакансию заранее! Будьте готовы ответить на вопросы интервьюера, почему именно эта компания и вакансия вас заинтересовали, какой стэк технологий хотите использовать. В чем конкретно у вас есть опыт применительно к вакансии. Собеседование — это двусторонний процесс, поэтому выясняйте важные для себя вопросы на интервью, а не после получения оффера. Подготовьте список вопросов, которые вы хотите уточнить на собеседовании.
• Конкуренция на начальные позиции среди кандидатов больше, чем на мидл. Поэтому учитесь лучше, осваивайте новые навыки быстрее и претендуйте на более высокие должности. Уделяйте время не только получению технических скиллов, но «гибких» навыков — soft-skills. Банально, но уверенность в себе — это 40% успеха и один из ключевых факторов на интервью. Если сомневаетесь в своих силах, обратитесь за консультацией к коучу, психологу, карьерному консультанту.
• Если у вас не получается устроиться на работу в течение 1-2 месяцев, обратитесь к карьерному консультанту. Возможно, вы что-то делаете не правильно. Иногда нужно подправить всего несколько моментов и процесс пойдет быстрее. Я консультирую учеников на курсе по обучению Python разработке в Devman, помогаю выстроить стратегию поиска работы, написать резюме и сопроводительное письмо. 85% наших выпускников, из тех кто окончил обучение и планирует работать по новой специальности, находят работу после окончания курсов в течение нескольких месяцев.

Мы рассмотрели три важных составляющих успешного поиска работы — позиционирование на рынке труда, сторителлинг о вашем опыте и стратегию поиска. Они значительно увеличивают ваши шансы на трудоустройство.